Behinderte Personalarbeit? - Übersehene Potentiale einer Beschäftigung behinderter Mitarbeiter
Die Personal- und Organisationsentwicklung kann von der Einbindung behinderter Mitarbeiter in das Unternehmen profitieren. Da in den meisten Fällen eine Anpassung der direkten und indirekten Arbeitsumgebung nötig ist, deckt die Organisationsanalyse Schwachstellen auf, orientiert sich die Arbeitsplatzgestaltung statt an statistischen Stellenbeschreibungen an den Fähigkeiten der Mitarbeiter und entwickelt sich eine lösungsorientierte Unternehmenskultur.
Fach, Sachgebiet
Schlagwörter
Berufliche Integration, Berufliche Rehabilitation, Integration,
Bildungsbereich | kein spezifischer |
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Ressourcenkategorie | Artikel/Aufsatz/Bericht/Thesenpapier |
Angaben zum Autor der Ressource / Kontaktmöglichkeit | Wetzel, Ralf; Ralf.Wetzel@Wirtschaft.TU-Chemnitz.DE |
Erstellt am | |
Sprache | Deutsch |
Rechte | Keine Angabe, es gilt die gesetzliche Regelung |
Gehört zu URL |
http://bidok.uibk.ac.at/ |
Entnommen aus | Ralf Wetzel: Behinderte Personalarbeit? Übersehene Potentiale einer Beschäftigung behinderter Mitarbeiter. Erstveröffentlichung in: Personalwirtschaft 10/99, Hermann Luchterhand Verlag. Titel der Erstveröffentlichung: Integration behinderter Mitarbeiter. |
Zuletzt geändert am | 30.03.2016 |